وضع  قانون العمل الجديد  ضوابط وقواعد أساسية واضة لعلاقات بين أصحاب العمل والعمال، لتنظيم هذه العلاقة والحد من النزاعات، ويحدد القانون مجموعة من الحالات التي تؤدي إلى فصل العامل من العمل ي حال ارتكابه أحد من المخالفات التي يجوز فيها الفصل الفوري، منها ما يلي:

مخالفات تسبب في فصل العاملين من العمل وفقاً لقانون العمل الجديد 

1- تعاطي المخدرات أو ما شابه أثناء العمل

يُعتبر تعاطي المخدرات أو السُكر أثناء ساعات العمل من المخالفات الجسيمة التي تستوجب الفصل الفوري، حيث إن تأثير هذه الأفعال على الأداء الوظيفي والسلامة العامة يُعدّ خطيرًا.

2- إلحاق أضرار جسيمة لصاحب العمل او المؤسسة

إذا ثبت ارتكاب العامل لخطأ نشأت عنه أضرار جسيمة لصاحب العمل بشرط أن يبلغ صاحب العمل الجهات المختصة بالحادث خلال أربع وعشرين ساعة من وقت علمه بوقوعه، مما يمهد الطريق لفصل العامل المتسبب في الضرر.

احذر مخالفات تفصلك من العمل 

3- عدم الالتزام بتعليمات السلامة

تكرار تجاهل العامل لتعليمات السلامة، والتي يجب أن تكون مكتوبة ومعلنة في مكان ظاهر، يُعدّ سببًا كافيًا للفصل، خاصة إذا تم تنبيهه كتابيًا دون جدوى.

4- إفشاء أسرار المؤسسة

يُعتبر إفشاء أسرار المؤسسة التي يعمل بها العامل من الأخطاء الكبيرة التي تؤدي إلى فصل العامل فورًا، خصوصًا إذا تسبب ذلك في إلحاق أضرار جسيمة بالمؤسسة.

5- منافسة صاحب العمل في نفس النشاط التجاري

يُعد قيام العامل بمنافسة صاحب العمل في نفس النشاط التجاري من الأسباب الموجبة للفصل، حيث يُعتبر ذلك انتهاكًا لمبادئ الأمانة المهنية.

منها الاعتداء على المدير .. 8 مخالفات تسبب في فصل العاملين من العمل وفقاً لقانون العمل الجديد 

6- تقديم مستندات مزورة أو انتحال شخصية

انتحال العامل لشخصية غير صحيحة أو تقديم مستندات مزورة للحصول على الوظيفة يُعدّ جريمة تستوجب الفصل المباشر.

7- الاعتداء على صاحب العمل أو الزملاء

يُعتبر الاعتداء على صاحب العمل أو المدير العام، وكذلك الاعتداء الجسيم على الزملاء أو عملاء المؤسسة، سببًا كافيًا للفصل الفوري.

8- عدم الالتزام بضوابط العمل

يُعتبر عدم التزام العامل بالضوابط الواردة في المواد من 201 إلى 203 من قانون العمل سببًا للفصل، لضمان انضباط العمل.