هذه الاستراتيجية تستند إلى مثل مشهور يُقال: "إذا اكتشفت أنك تركب حصانًا ميتًا، فإن أفضل استراتيجية هي النزول عنه”. يُستخدم هذا المفهوم للإشارة إلى الحاجة إلى التوقف عن إهدار الجهد والموارد على شيء غير مُجدٍ، أو على استراتيجيات وطرق عمل فقدت فعاليتها.

السيناريوهات المرتبطة بالحصان الميت:

في العمل الحكومي، قد تُترجم "الحصان الميت” إلى:

1.سياسات قديمة لم تعد فعالة.

2.استراتيجيات تنفيذية ثبت فشلها.

3.مشاريع مستنزفة للموارد دون تحقيق نتائج ملموسة.

4.أنظمة إدارية أو تنظيمية عفا عليها الزمن.

الاستراتيجيات التقليدية لمعالجة الحصان الميت (التي يجب تجنبها):

غالبًا ما تلجأ الحكومات إلى ممارسات خاطئة في التعامل مع "الحصان الميت”، مثل:

1.إعادة التدريب: محاولة تحسين الكفاءات لتنفيذ نفس الاستراتيجية الفاشلة.

2.زيادة الموارد: ضخ المزيد من المال أو الجهد في مشروع فاشل.

3.إنشاء لجان إضافية: لتقييم "لماذا مات الحصان”، بدلًا من البحث عن حلول جديدة.

4.إعادة تسمية الحصان: تغيير مسميات المشاريع أو السياسات بدلًا من تغيير جوهرها.

كيفية الاستفادة من استراتيجية الحصان الميت في تطوير عمل الحكومات:

1. تشخيص المشكلات بموضوعية:

•قبل الاستمرار في أي مشروع أو سياسة، يجب تقييم مدى فعاليتها بناءً على بيانات دقيقة ومؤشرات أداء واضحة.

•مثال: تقييم السياسات الاقتصادية القديمة التي لم تُحقق أهدافها.

2. الشجاعة للتخلي عن الماضي:

•التوقف عن الإصرار على السياسات أو المشروعات التي لا تُجدي نفعًا، حتى لو كانت ذات قيمة في الماضي.

•مثال: إلغاء المشاريع والإتفاقيات والمؤسسات والهيئات او حتى الوزارات التي لم تعد تلائم احتياجات السكان والأولويات الوطنية للدولة.

3. تبني الابتكار:

•البحث عن استراتيجيات وحلول جديدة بديلة تواكب التغيرات.

•مثال: التحول الرقمي المتكامل لتحسين الخدمات الحكومية بدلًا من الاعتماد على النظم التقليدية.

4. التقييم الدوري:

•اعتماد نظام دوري لمراجعة السياسات والمشاريع للتأكد من استمرار فعاليتها.

•مثال: قياس الأداء السنوي للوزارات أو الهيئات الحكومية وربط النتائج بالقرارات.

5. إشراك أصحاب المصلحة:

•العمل مع القطاع الخاص والمجتمع المدني في تقديم أفكار وحلول مبتكرة بدلًا من الاعتماد فقط على القرارات المركزية.

6. بناء ثقافة التغيير:

•تعزيز ثقافة الاعتراف بالأخطاء، وتشجيع الموظفين والمسؤولين على اقتراح تغييرات جذرية عند الحاجة.

•مثال: تشجيع الموظفين والمواطنين على الإبلاغ عن العمليات غير الفعالة وإعادة هيكلتها.

الخلاصة:

استراتيجية "الحصان الميت” تُعلم الحكومات أهمية التغيير والتخلي عن النهج غير الفعال. بتبني هذه العقلية، يمكن للحكومات توجيه مواردها نحو ما يُحقق نتائج ملموسة، مع تعزيز الابتكار والشفافية والمرونة في اتخاذ القرارات.