جورنالك الاخباري - كشف المحامي عاصم العثمان عن أهم التعديلات الجديدة في نظام العمل السعودي، والتي ستدخل حيز التنفيذ خلال أقل من شهر.

فترة التجربة

وقال العثمان في فيديو نشره إن أولى هذه التعديلات تتعلق بفترة التجربة، حيث قال: "سابقًا، كان النظام يسمح للأطراف أن يتفقوا فيما بينهم على أن يكون لطرف واحد فقط الحق في إنهاء العلاقة العمالية خلال فترة التجربة، وغالبًا ما كانت الشركات تشترط أن يكون لها الحق الحصري في إلغاء العقد".

وأضاف: "هذا الأمر انتهى الآن، وأصبحت فترة التجربة محددة بمدة لا تزيد عن 180 يومًا، ويحق للطرفين إنهاء العقد خلالها، دون أن يكون هذا الحق مقتصرًا على أحدهما فقط".

البدلات

وأشار العثمان إلى تعديل آخر يتعلق بالبدلات، حيث أوضح: "في السابق، لم تكن البدلات إلزامية، وكانت الشركات تضيفها كميزة تنافسية فقط، أما الآن، فإن النظام الجديد يلزم صاحب العمل بتوفير المواصلات والسكن للموظف، أو تقديم مقابل مادي يعادل قيمتهما".

العقود غير محددة المدة

وتحدث العثمان عن العقود غير محددة المدة، موضحًا: "في النظام السابق، إذا رغب أحد الطرفين في إنهاء العقد، كان يجب إخطار الطرف الآخر قبل 60 يومًا. أما التعديلات الجديدة، فقد خفضت مدة الإخطار بالنسبة للعامل إلى 30 يومًا، بينما تبقى مدة الإخطار بالنسبة للشركة 60 يومًا".

العمل الإضافي

وفيما يتعلق بالعمل الإضافي، قال العثمان: "كان النظام القديم ينص على أن يتم تعويض الموظف عن الساعات الإضافية بمقابل مادي فقط. أما الآن، فهناك خياران: إما الحصول على المقابل المادي أو أخذ يوم إجازة بديل".

إجازة الوضع

كما تطرق إلى إجازة الوضع بالنسبة للمرأة العاملة، مشيرًا إلى أنها زادت من 10 أسابيع إلى 12 أسبوعًا.

وفاة الأخ أو الأخت

وأضاف: "أيضًا، تم إدخال تعديل يتعلق بإجازات الوفاة، حيث يمنح النظام الجديد الموظف إجازة لمدة 3 أيام عند وفاة الأخ أو الأخت، وهو ما لم يكن متاحًا في السابق".

تعديلات #نظام_العمل pic.twitter.com/4muI7jTPte

— فيديوهات ترند (@Trend_vide0s) January 20, 2025